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咨询项目
《企业文化》
 
在进行企业文化建设时,需要结合企业发展史、当前发展状况、企业战略、文化传统、管理水平、外部环境、内部员工反映等多方面的因素,分析企业的优势和?#37038;疲?#24182;探究其深层次原因,基于此基础之上,建设符合企业当前及未来发展需要的企业文化。
在企业文化需求具体内容明晰之后,就可以建立和企业相?#35270;?#30340;企业文化管理系统,建立?#35805;?#36981;循如下步骤:
1、企业文化原理授课,工具分析,互生研讨
2、建立企业的核心文化理念系统和应用文化理念系统
3、建立企业的行为识别系统
4、建立企业的视觉识别系统
5、以企业文化理念与价值观为导向,不断进行强化
企业文化建立的根本目?#27169;?#26159;让所有员工理解并实施,在工作中表现,在行为中体现。所以,在企业文化建立后,更重要的是对企业文化的落地,企业文化落地?#35805;?#36981;循先宣贯、培训,后执行,再强化的过程。
随着社会环境不断变化,企业自身不断发展,企业文化需要进行升级。
 
 

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